Резюме «Менеджер по развитию» в Новом Уренгое

Размещение вакансий в СМИ; * приглашение кандидатов на вакантные должности методом активного рекрутинга (приглашение по телефону, холодные звонки); * ведение электронной базы данных кандидатов; * проведение мониторинга рынка труда; * проведение индивидуальных и групповых собеседований; * развитие и продвижение HR-бренда * участие в мероприятиях по адаптации новых сотрудников * проведение корпоративных мероприятий

• координация работы команды торговых представителей (микс); • Работа с двумя Дистрибьюторами; • Контроль и подержание остатков на складах дистрибьюторов. • Работа в двух каналах (on-trade и off-trade) • постановка задач, контроль выполнения; • проведение полевых обучений, аудитов; • ведение переговоров с клиентами (розница и ОПТ).

Координация работы команды торговых представителей (микс); • Работа с двумя Дистрибьюторами; • Контроль и подержание остатков на складах дистрибьюторов. • Работа в двух каналах (on-trade и off-trade) • постановка задач, контроль выполнения; • проведение полевых обучений, аудитов; • ведение переговоров с клиентами (розница и ОПТ). • Планирование, постановка задач, мотивация персонала • Полевое развитие навыков продаж персонала во время "совместной работы" с ТП. • Ведение переговоров с ключевыми клиентами компании • Развитие и поддержание клиентской базы; Контроль документооборота • Выполнение командных плановых показателей по продажам; Контроль за выполнением условий представленности, решение текущих вопросов • Проведение и контроль соблюдения условий маркетинговых акций; • Подбор о обучение персонала; • Обеспечение своевременного возврата дебиторской задолженности. Представление интересов компании во взаимоотношениях с клиентами на территории закрепленной зоны ответственности

Привела два отдела к общей работе, что значительно уменьшило затраты по времени на выполнении одной задачи

1. Поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров. Развитие старой АКБ. 2. Обеспечение выполнение плана по обьему продаж. 3. Мониторинг конкурентов на представленной территории, разработка выгодных предложений для пассивных клиентов. 4. Непосредственная работа в торговой точке, соблюдение стандартов мерчандайзинга в ТТ ключевых клиентов. 5. Решение спорных вопросов на местах. Контроль дебиторской задолженности. 6. Обучение новых торговых представителей (планы продаж, "7 шагов визита", работа с возражением, мерчандайзинг, планограммы, работа с персональным компьютером и программой 1С). 7. Логистический контроль поставки товара от склада до торговой точки. 8. Ведение аналитического отчета по основным клиентам. 9. Создание презентационного материала для клиентов в электронном и бумажном виде. Достижения: Увеличение активной клиентской базы (АКБ) с 30 ТТ до 65 ТТ Существенный прирост прибыли. Обеспечение выполнение планов по обьему продаж и увеличению SKU в ТТ клиентов. Повышение квалификации за первые 6 мес. (с 3ст до 1ст). Самостоятельное обучение 4х сотрудников на местах. Отличные отзывы и рекомендации высшего руководства компании

- планирование, разработка и проведение рекламных и PR-мероприятий (печатные СМИ, радио, ТВ); - подготовка рекламных материалов - разработка и реализация рекламной стратегии для компаний заказчиков - оценка степени удовлетворенности потребителей - расчет эффективности рекламных кампаний; - контроль качества и сроков проведения рекламных компаний; - медиапланирование и формирование бюджета рекламных кампаний; - оптимизация затрат на рекламу; - контроль и снижение дебиторской задолженности. - расширение клиенткой базы - взаимодействие с региональными рекламными агентствами - ведение документооборота - контроль своевременного заполнения финансово-правовых документов при работе с клиентом, их передачу в бухгалтерию и клиенту; - анализ рынка конкурентов - мотивация сотрудников отдела - выполнение личного плана продаж - ежемесячная финансовая отчетность

Работа с персоналом (в подчинении 20 человек): подбор, контроль, мотивация, адаптация, наставничество, организация обучения; Работа с ассортиментом: контроль мерчандайзинга, наличия товара, приема товара; Поддержание корпоративных стандартов компании, повышение качества обслуживания; Контроль сохранности ТМЦ; Ведение и контроль документации (кассовой, банковской и т.д.); Наложение штрафов, премирование сотрудников, расчет и выплата заработной платы, ведение табели времени сотрудников.

1) Организация общего технологического процесса по выполнению комплекса работ со страхователями и застрахованными лицами в системе ПФР; 2) Обработка и ввод данных в систему ПТК СПУ, РЕМ -Оператор, форм документов персонифицированного учета; 3) Формирование выписок из лицевых счетов застрахованных лиц; 4) Подготовка планов-графиков приема отчетности и согласование их со страхователями 5) Разъяснение застрахованным лицам и страхователям их прав и обязанностей, технологии ведения индивидуального (персонифицированного) учета, порядка заполнения форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, их представления и поверки; 6) Заключение со страхователями и трансферт-агентскими центрами соглашений об электронном документообороте; 7) Прием от страхователей и застрахованных лиц документов для ведения индивидуального (персонифицированного) учета отчетности (в том числе документов, связанных инвестированием средств пенсионных накоплений, уплатой дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица), их проверка; 8) Подготовка запросов на формирование информации в программных комплексах системы индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе для назначения, перерасчета, индексации и корректировки размеров трудовой пенсии; 9) Обработка запросов о ДЛС (дополнение и корректировка лицевого счета).

Восстановление и ведение кадровой документации в единственном лице. Организация кадровой работы с численностью сотрудников 140 чел. Оценка и планирование потребности в персонале; анализ текучести кадров. Создание, оформление приказов приема, переводов, увольнений, отпусков по беременности и родам, премирования сотрудников. Составление графика отпусков, внесение изменений в график. Оформление личных дел; ведение и заполнение трудовых книжек; учет рабочего времени; составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; оформление листков нетрудоспособности. Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и внутренних положений, коллективного договора в соответствии со стандартами). Взаимодействие с профсоюзом. Сотрудничество с ВУЗами. Аттестация персонала; адаптация персонала; сотрудничество с кадровыми агентствами. За время работы разработаны и утверждены стандарты и положения: Положение об оплате труда и премировании; О защите персональных данных; Положение об отделе; Должностные инструкции специалистов; Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (140 чел).

1. Диагностическая работа: Наблюдение за процессом адаптации к детскому саду детей раннего возраста. Обследование психологической готовности детей к школе. Психологическое обследование эмоциональной и познавательной сферы детей по запросам педагогов и родителей. 2. Коррекционно-развивающая работа с детьми, направленная на развитие познавательной сферы и коррекцию нежелательных психологических состояний. 3. Работа с родителями и педагогами: участие в родительских собраниях, проведение тренингов и семинаров по запросам. 4. Ведение документации. Достижения: утверждение и реализация коррекционно-развивающих программ: "Развитие познавательных способностей у старших дошкольников", "Развитие эмоционально-волевой сферы дошкольников", "Развитие познавательной и коммуникативной сферы, как психологической базы речи"

— Оприходование и списание ТМЦ; — калькулирование блюд и продукции, расчет себестоимости; — расчет технологических и калькуляционных карт; — проведение инвентаризации, выявление излишков и недостач; — Формирование различных отчетов; — Сдача Алкодеклараций.

Прием граждан по вопросам подтверждения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости; выездные документальные проверки стажа и сведений индивидуального (персонифицированного) учета граждан (работа с приказами, распоряжениями, карточками Т2, трудовыми книжками, лицевыми счетами); контроль за достоверностью сведений о трудовом стаже до регистрации в качестве застрахованного лиц, содержащихся в базе данных Пенсионного фонда; формирование запросов в организации, государственные учреждения, городские архивы для подтверждения страхового стажа застрахованного лица; оказание консультационной помощи организациями по вопросам оценки пенсионных прав застрахованных лиц и применению действующего пенсионного законодательства.

Прием граждан по вопросам подтверждения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости; выездные документальные проверки стажа и сведений индивидуального (персонифицированного) учета граждан (работа с приказами, распоряжениями, карточками Т2, трудовыми книжками, лицевыми счетами); контроль за достоверностью сведений о трудовом стаже до регистрации в качестве застрахованного лиц, содержащихся в базе данных Пенсионного фонда; формирование запросов в организации, государственные учреждения, городские архивы для подтверждения страхового стажа застрахованного лица; оказание консультационной помощи организациями по вопросам оценки пенсионных прав застрахованных лиц и применению действующего пенсионного законодательства.

В подчинении 70 человек: бухгалтерия, склад, отдел продаж, отдел доставки. • Проведение переговоров и заключение договоров с поставщиками и ключевыми клиентами; • Формирование ценовой политики, выполнение планов, контроль дебиторской задолженности; • Формирование бюджета филиала. Решение текущих и долгосрочных коммерческих вопросов; • Анализ финансово-хозяйственной деятельности; • Формирование и реализация маркетинговой политики филиала • Разработка и внедрение планов по развитию филиала. Анализ работы структур склада, логистики, отдела продаж. • Определение стратегии развития филиала (цель, задачи, структура, ресурсы, технологии планирования и развития); • Подбор и управление персоналом (распределение задач, мотивация, контроль, программы обучения). Кадровые вопросы. • Распределение бизнес-процессов, оптимизация структуры, определение регламентов взаимодействий, документооборот достижения: • Увеличение объемов продаж на 100% за 1 год, Уменьшение ДЗ. на 20% за 1 год Увеличение валовой прибыли филиала на 70% по отношению к тому же периоду прошлого года. Эффективное внедрение внутренних стандартов компании

Оформление увольнения работников, их прием на работу, перевод на другую должность; Формирование личных дел сотрудников; Оформление приказов; Учет трудовых книжек, их заполнение; Работа с документацией; Оформление документов на миграционный учет иностранных работников, и сдача их в ОУФМС России по г. Новый Уренгой; Оформление уведомлений о приеме, увольнении иностранных работников и сдача их в трудовую миграцию. Ведение электронного журнала, по отслеживанию оплаты патента.

Активное привлечение клиентов на территории ФГУП Почта России; Консультирование клиентов по банковским продуктам; Продажа банковских продуктов (кредиты, кредитные карты, депозиты, страхование жизни, дебетовые карты, страховые коробочные продукты, НПФ); Оформление договоров и иных документов по операциям банка.

· консультирование клиентов; · продажа банковских и страховых продуктов; · выполнение количественных и качественных показателей · ведение документооборота · работа в программах SRM и других внутренних программах

Основное направление продажа продуктов накопительного и инвестиционного страхования жизни

Обеспечение бесперебойной работы объектов обслуживания и выполнения плановых показателей (на вверенном участке работы) Работа с персоналом (обучение, адаптация и развитие сотрудников) Контроль за соблюдения установленных стандартов и правил компании Организация и контроль торгового процесса Ведение необходимой документации и отчетности В подчинение от 38-46 человек. Организация и контроль выездных мероприятий.

- прием и распределение заявок - ведение абонентской базы данных - консультация абонентов - ведение документации - кассовая дисциплина

- прием и распределение заявок - ведение абонентской базы данных - консультация абонентов - ведение документации - кассовая дисциплина

- Заключение договоров (аренда ТС, договора купли-продажи ТС, аренда помещений, поставка товаров и т.д./Контроль сроков действия по заключенным договорам. - Закупка/снабжение объектов необходимыми материалами, работа с поставщиками; - Курирование тендерных площадок. Подготовка, документации к тендерным заявкам; - Ведение документооборота с заказчиками; - Подготовка отчётности по результатам работы; - Составление деловых писем, ведение переписки; - Контроль оплаты по выставленным счетам; - Осуществление оплат в системе "Клиент-Банк", согласно выставленных счетов (во время отсутствия Гл. Бухгалтера); - Подготовка закрывающих документов для заказчиков/поставщиков (во время отсутствия Гл. Бухгалтера); - подготовка авансовых отчётов (во время отсутствия гл.бухгалтера); - Подготовка коммерческих предложений; - Делопроизводство компании (сбор, проверка на правильность оформления первичной документации, и последующее архивирование: договора, т/н, ттн, вх./исх. письма, акты выполненных работ и т.д.); - Выполнение поручений руководителя.